目前，湖南株州正在海选“80后”干部；8月份开始广东将公开选拔100名年轻干部；而此前，中组部选聘大学生到村任职工作正在各地全面实施；还有更早些时候的关于“80后”厅官；不一而足。一段时间以来，干部群体中的一个“特殊”群体——“80后”干部现象浮出水面，并引起广泛关注。

我们之所以称之为“特殊群体”，只不过在社会各界的眼里，他们的特殊之处在于他们的“年龄”罢了。其实，社会各界之所以对“80后”干部如此关注，各种各样的观点纷乱杂陈，最上得了台面的观点就是这些“80后”没有经验。

但有没有其他原因呢？就这个话题，我私下问了一些在机关工作的“非80后”同志，他们总的看法是，优秀的年轻人确实需要得到重用，但眼见着自己等了多少年的位子，突然空降来了一个和自己孩子差不多的年轻人，心里总是有些说不出的滋味的。

这“说不出的滋味”或许也是原因，一种人之常情的原因。我们如果遇到这种情况，也或多或少会有一些想法，这很正常。但这还不是问题的关键。只要我们的“80后”能把工作做得一样出色，特别是经过努力补上经验不足这一课，那才是对自己能力的最好证明。

当前，我们各地在这方面都作了积极的探索，有的已经跨出了重要一步。比如，直接基层工作选拔干部，不限身份、不限所有制面向社会公开招考，通过团的系统加以培养锻炼；等等，其实，这些都是让年轻人经受历练、增进才干的有效途径。

其实，选拔任用什么样的干部，最根本的决定因素还在于干部队伍建设本身的需求。比如，在一个领导班子中，就需要班子成员在年龄、性格、气质、专业背景、处事风格等方面的合理组合和优化配置。这不仅是干部队伍建设的一般规律，也是为实践所充分印证了的。所谓结构决定功能，功能影响效能。只有为干部队伍群体源源不断地输入新鲜力量，这个队伍才能保持持久的活力和生命力。

现在再把话说回来，我们如此关注“80后”干部，因为我们的干部队伍仍然是以“非80后”为主体的。如若不然，我们怎么从来没有讨论过干部的“非80后”问题呢？因为那根本不成其为问题。所以，对于“80后”干部，我们还是应该报以一种平常心来看待，并多给他们以支持和鼓励。