在干部选拔任用工作中，常常出现“带病提拔”的现象。所谓“带病提拔”即指一个干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，其思想素质、道德品行、生活作风、个人形象等方面已存在一定的问题，却没有得到纠正和处理，带着行为甚至灵魂肮脏之“病”继续得到使用甚至提拔的一种现象。              '

 “带病提拔”现象大大降低了选人用人的公信度，危害是极大的。“带病”的人一旦被提拔重用了，不仅会助长“带病者”的嚣张气焰，对公共利益造成更大的损害，而且还会严重破坏党和政府在人民群众中的形象，失信于民，贻害于民；更为可怕的是，当腐败成了腐败者的通行证，那些“无病者”就只能在沉闷的空气里痛苦地“残喘”了。

笔者认为，要遏制 “带病提拔、边腐边升”的现象，在考察干部环节上必须真正做到“干部选得准不准，先让群众审一审”，而这“审一审”中千万不可忽视少数人的意见。

在干部考察工作中，常常有这样的情况：有一些选拔对象“民意”高，“官意”也足，大会民主推荐的票数也相对集中，却也有少数人在个别谈话时反映出一些涉及选拔对象个人思想品德方面的问题，但只是提供了一些线索，需要考察者深入地调查。

面对这些情况，考察者必须综合分析来自各个方面的评价，准确把握提供情况人的动机，正视少数人的意见，派责任心强、作风正派、有考察工作经验的同志进行专项调查了解，掌握实情。然后再对被考察者作出公正评价，就能有效地把住选人用人关，防止一些善于做表面工作、背后隐藏严重思想品德劣行的人混入领导班子，提高选拔任用领导干部的工作质量。

选任领导干部既是一门科学，又是一门艺术，在甄别千差万别、千变万化的领导干部队伍过程中，必须有充分的调查时间，不可一味强调干部调配工作的保密性而仓促考察，匆忙“上会”。有时在一定的场合下，大多数人的意见是一种“从众”心理的表现，加上受“不愿去揭别人的短”的观念影响，一般性的了解恐怕很难弄清事实的真相，因此，也要通过听取少数人的意见，核准少数人意见来加以佐证和鉴别。

总之，兼听则明，偏听则暗，是选好人、用好人，防止干部“带病”上岗以及出现“走不远、沉下去”现象的一条重要原则。