实行干部推荐实名制，试行《个人向党组织推荐领导干部人选登记表》，是我市干部工作中的一件大事，也是我市广大党员干部政治生活中的一件大事。说它是大事，因为它不仅仅是深化干部人事制度改革、落实《干部任用条例》要求、规范干部初始提名权的一项重要举措；更重要的，它是树立正确选人用人导向、防止用人失察失误的有效手段。

干部推荐提名，是干部选任工作的初始环节。健全和完善干部推荐环节的制度规范，是确保准确识人、科学选人的关键。干部生活在社会和群众之中，工作在具体的单位和岗位，成长于党的事业建设和发展的过程。周围的群众最了解干部的素质能力和现实表现，主管的领导最了解干部的长短优劣和个性专长。实行干部实名推荐，其目的就是要把基层群众和领导干部在干部选任初始提名环节中的推荐权力以制度的形式规范起来，进一步扩大识人视野，完善选拔方式，提高选任水平，真正把那些德才兼备、实绩突出、作风优良、群众公认的干部选拔任用到领导岗位上来。

长期以来，由于个人推荐尤其是领导干部个人推荐缺乏应有的操作规范和制度约束，常常导致个别领导干部凭一时一事的印象推荐干部，凭关系亲疏和个人好恶推荐干部，甚至凭借手中的权力暗示、指使和干预干部推荐提名。这不仅扰乱了干部选任工作秩序，损害了干部队伍建设，而且模糊了干部推荐提名中的责任主体和责任追究对象，诱发了选人用人上的不正之风和腐败现象。实行干部实名推荐，就是要从源头上防范和遏制这种识人不准、选人不当、用人不公的问题，进一步规范干部推荐的民主方式，完备干部推荐的必要手续，明晰干部推荐的责任主体，切实把推荐的权力与推荐的责任统一起来，把推荐的行为与推荐的结果联系起来。说到底，就是要把干部推荐的责任和责任追究落实到位，把干部推荐的风险和风险承担具体到人，从而最大限度地减少干部选任工作的偏差，避免用人失察失误的发生。

干部工作是党的建设和党的工作的重要组成部分，不仅政策性强、牵涉面广，而且社会关注度高、影响面大。实行干部推荐实名制，从某种意义上说，是从制度和操作层面进一步规范和限制了各级领导干部在干部推荐任用方面的权力。这一制度的出台和试行，充分显示了市委树立正确用人导向、营造良好用人环境的决心。当然，要确保这一制度落到实处、取得实效，还需要广大党员干部和基层群众的大力支持与有效监督。市委组织部设计印发的《个人向党组织推荐领导干部人选登记表》明确规定，凡个人向党组织推荐的人选，必须是所在单位民主推荐得票及民意测验中得优秀票和称职票相对较多的，方能列为考察对象。也就是说，任何推荐人选的产生和确定，必须得到广大党员干部和基层群众的认可与认同，必须充分尊重和体现其知情权、参与权、选择权和监督权。

广大党员干部是党和国家的宝贵财富，是郴州建设发展和小康大业的中坚力量。全市各级党组织必须把干部选拔任用作为事关全局、事关长远的基础工作来抓，大力深化干部人事制度改革，着力抓好干部推荐实名制的落实，不断提高识人、选人、用人水平，努力把全市干部队伍建设成为朝气蓬勃、奋发有为的坚强团队。