一个地方、一个单位的作风如何，关键在于领导干部特别是党政主要负责人如何引、如何带、如何抓。因此，加强领导干部作风建设，必须坚持领导带头，从领导干部和领导机关抓起，有的放矢，解决问题，认真负责地抓好本地区、本部门的作风建设。

一是要确立求真务实的工作导向。实干兴邦，空谈误国。好的作风是干出来的，转变干部作风的目的在于促进干事创业。要确立求真务实的工作导向，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩，引导党员干部认清位置、看清基础、回归理性，用心做好“打基础、创环境、反腐败、促发展”的各项工作。要为基层干部发挥主观能动性营造氛围和条件，把对上级负责和对人民群众负责有机结合起来。探索建立符合科学发展观要求的考评体系，加大社会公众满意程度考核力度。领导干部下基层要轻车简从，不打招呼，防止劳民扰民。减少对会议和领导活动的新闻报道，把镜头对准基层、对准群众，把版面留给先进、留给典型。

二是要确立风清气正的用人导向。一个地方用了作风好的人可以带动一片，用了作风差的人可以影响一批。选什么人，用什么人，怎么用人，对领导干部作风建设起着至关重要的导向作用。要确立风清气正的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来。引导广大干部把心思用在加快发展上，把精力用在为民造福上，把智慧用在干好工作上，创造出实实在在的业绩。

三是要形成民主决策的良好风气。领导干部作风不民主，既违反民主集中制原则，又给腐败以可乘之机。要建立健全科学的领导制度，坚持既民主又集中，形成民主决策的良好风气。各级领导干部特别是党政主要负责人要严格执行民主集中制的各项规定，严格按照领导班子议事规则和决策机制办事，坚持重大问题集体决策、合议表决，坚持重大事项决策论证、公开听证。带头履行职责，带头发扬民主，乐于听取不同意见，善于调动大家的积极性，形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。

四是要切实转变文风会风。现在我们一些领导干部整天忙忙碌碌，过得并不轻松，但是群众为什么仍然不满意？就是因为我们很多干部的时间和精力都消耗在迎来送往中，湮没在文山会海里，抓工作落实少了，为群众办实事少了，群众当然不买账，结果费力不讨好。因此，要切实转变文风会风，做到“少开会、开短会、开电视电话会，少讲话、讲短话、讲有用的话，少发文、发短文、从网络发文”，把有限的财力、物力和精力集中到服务发展、服务群众上来。

五是要切实做到廉洁自律。有些党员干部在廉洁自律问题上不注意防微杜渐，认为超标准吃点喝点、下基层捎点带点，逢年过节收点拿点，办私事用一下公车等等都是小事情，算不上腐败。其实任何事情的发展都有一个量变到质变的过程，“一指之穴，能溃千里之堤”，“恕一过，则万过由之而生”。因此，必须模范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，坚决做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线。（作者系郴州市委常委、市纪委书记）