临武县楚江乡党委、政府将全乡干部职工作风情况实行量化考核，内容包含学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面，并细化成若干小项，分别由乡人大会议、乡干部职工作风监督员、支村两委和民主测评来评定，民主性强，富有特色。作风建设考评结果，直接与年度评先评优、目标管理考核、干部提拔任用挂钩。其具体做法是：

一是实行乡人大会议评分。在每年召开的乡人大例会中，由乡人大代表对全体干部职工一年来的表现情况进行一次全面、客观评分。

二是实行乡作风监督员计分。乡党委、政府从县乡人大代表、村干部、普通党员、个体私营经济业主、种养殖专业户、村民代表中聘请了68位同志为乡干部职工作风监督员，监督乡干部职工的日常行为。每季，由68名乡作风监督员自主地给乡干部职工打分。

三是实行支村两委评分。由支村两委全体成员对乡驻该村干部每月下乡开展计划生育、为民办实事、调解矛盾纠纷等情况，作出实事求是的评定计分。村支部书记将情况汇总后形成书面意见，上交乡纪委汇总。

四是实行民主测评。对乡干部职工的民主测评，每个季度一次。民主评议测评标准分为100分，其中，68名乡干部作风监督员的民主测评占30分，一般乡干部相互测评占30分，乡领导班子成员对乡干部测评占40分，将每位干部职工的民主测评结果折算成民主测评分。每项评议标准等级设满意、基本满意、不满意三个档次。凡满意率达85%以上的为优秀，满意率和基本满意率达70%以上的为合格，不满意率达40%以上的为不合格，由组长找其谈话，查找原因。连续两次为不合格的，由党政一把手对其诫勉谈话。

五是实行工作绩效加减分。将平时工作与部门工作绩效作为加减分项目。按照“一个问题、一套班子、一名领导、一个方案、一抓到底”的“五个一”机制，乡党委、政府建立干部职工的作风建设管理台帐，跟踪督促落实每一个问题。同时，专门成立了行政效能督查组，对干部职工加强作风建设、下村开展工作等情况实行一周一督查，一月一通报，以接受群众监督。对于工作力度不大，导致安排的工作进度缓慢或不能按时完成，行政效能督查组及时向主要领导报告，向责任人发放督办卡，限期改正，并予以经济处罚。①对当月交办的工作不能按时完成的，视为工作不称职，从总分中减1分；②向中心工作和重点工作倾斜，超额完成计生四术任务的分别加2—3分，完成的加1分，不完成的记0分；③凡驻点村的计生、综治、党建、农业等工作为省、市、县检查提供正面现场的分别加3、2、1分；造成不良影响的，分别减3、2、1分。

乡人大会议计分、监督员计分、支村两委计分、民主测评得分和本人工作成效加减分之和，即为乡干部职工作风总得分。对于在季度测评中排倒数第一名的干部职工，由党委书记对其警示谈话后，作待岗一个月处理，一个月后继续参与工作。对连续两次在测评中倒数第一名的干部职工，作辞退处理。