从2005年开始，郴州市苏仙区运用“五廉法”推起家廉政文化建设，取得明显成效。

一是结贫思廉，增强廉政文化的互动力。以开展“千名党员进千户”主题实践活动为抓手，近三年来，该区机关党员、干部与困难群众结成帮扶对子667对，提供援助资金102.3万元，物资援助15万元。在“结贫”的基础上，加强党风廉政建设，引导党员、干部珍惜岗位，公正用权，积极撰写“思廉”体会，努力在党员干部中营造一种“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。

二是教育倡廉，增强廉政文化的吸引力。该区纪委精选一些优秀廉文、廉政小故事、廉政格言警句、典型案例等，定期向党员干部发放 “学习资料包”，目前发放5000余册，内容上尽可能让党员干部乐学、好读。同时结合参观省廉政文化展、廉政宣誓、廉政文化示范点创建，对党员干部进行艰苦奋斗、廉洁从政的传统教育。

三是谈话促廉，增强廉政文化的预警力。坚持通过谈话对干部进行预警促廉。对新任领导干部开展任前谈话，在干部履新前就及早进行廉政教育，以防患于未然。平时发现党员干部有苗头性、倾向性问题，及时进行个别诫勉谈话，提醒其慎于小节，防微杜渐。同时，还通过召开行风监督员座谈会、党内民主生活会等多种形式，广泛征求意见，接受各方监督。

四是典型导廉，增强廉政文化的感染力。一方面组织党员干部观看《张思德》、《任长霞》等电教片，学习讨论中纪委英模报告团的先进事迹，使党员干部见贤思齐，争创一流；另一方面组织观看《王怀忠的两面人生》、《忏悔录》等警示教育片，利用反面案例促使党员干部经常自警自省，不断增强拒腐防变的能力。

五是制度强廉，增强廉政文化的约束力。近年来该区先后制定落实了党风廉政建设责任制、党员民主评议制度、廉政纪律监督制度、领导干部个人重大事项报告制度和廉政谈话制度等，基本形成了一系列长效管理制度，努力做到用制度规范行政行为，按制度办事、靠制度管人，最大限度地遏制腐败现象的滋生。