7月11日下午，华天大酒店人力资源部组织合同到期员工200余人在员工食堂重新签定了新的劳动合同，明确了酒店与员工双方的权利和义务，保障了员工的合法权益，得到了员工的认可，稳定了员工的情绪。

自新《劳动合同法》出台后，人力资源部不断规范劳动用工管理，完善劳动合同管理制度。为提高中层管理人员对劳动合同法的认识及处理劳动纠纷的能力，曾邀请郴州市北湖区劳动局监察大队队长兰海全为酒店经理助理以上人员进行了《劳动合同》、《员工管理》、《规章制度的制订》等相关内容的培训，收到了良好的效果。此次签订的新劳动合同是人力资源部于6月中旬根据《劳动合同法》的规定重新拟定的特别规范的合同书，并经酒店法律顾问、劳动局专业人士、酒店领导审阅通过的。

从7月13日开始，所有新进店员工在进店之日与酒店签订劳动合同，约定试用期，表现优秀者，可缩短试用期，经考核不合格或达不到岗位要求的，将延长试用期或解除劳动合同。

编后语：酒店及时为员工签订新的劳动合同，这是领导对员工的关心和爱护，也是对广大劳动者的合法权益的有效维护。领导时刻想着员工，员工就会用自己的实际行动回报酒店，酒店是大家的，只有酒店好了，大家才能有更好的发展前途，得到更多的实惠，只有大家都尽心尽力把事情做好了，酒店才能不断做大、做强。才能形成一个企业关心员工，员工加倍奉献企业的良性循环局面。