资兴市科级领导职位人选差额推荐竞职陈述暂行办法

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资兴市科级领导职位人选差额推荐竞职陈述暂行办法

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资兴市科级领导职位人选差额推荐竞职陈述暂行办法

作者：佚名　　来源：本站原创　　时间：2008-6-16 10:53:55

第一条为进一步推进干部选拔任用制度改革，扩大干部工作中的民主，更好的选准用好干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

第二条差额推荐、竞职陈述（以下简称竞争推荐）是干部选拔任用工作中确定考察对象的主要方式之一。

市管领导班子成员以及高配科级的领导职位出现空缺后，拟任人选从本单位（系统）内部产生时，一般要通过竞争推荐确定考察对象。

由非领导职务重用为同级领导职位一般要竞争推荐。

涉及重要机密和国家安全的领导职位，按照法律、法规不宜公开竞争的领导职位，不列入竞争推荐的范围。

乡、镇领导班子换届，实行全额定向民主推荐，不实行竞争推荐。

第三条竞争推荐一般在乡、镇（街道）或市直单位内部进行，对于专业性强、有特殊要求的职位，或乡、镇（街道）市直单位内部无合适人选的，可面向全市组织竞争推荐。

第四条竞争推荐必须在核定的领导职数内进行。

第五条竞争推荐工作由市委组织部会同乡、镇（街道）党委（工委）或市直单位党委（党组）组织实施。

第六条实施竞争推荐的程序和方法：

（一）汇报衔接。按本办法第二条规定需实行竞争推荐的职位出现空缺时，乡、镇（街道）党委（工委），市直单位党委（党组）向市委和市委组织部报告，可不推荐参加竞争的建议人选。如提出建议人选，则按1：3—1：5的比例推荐。

（二）制定方案。由乡、镇（街道）党委（工委）、市直单位党委（党组）拟定实施方案，报市委组织部批准。实施方案内容包括指导思想、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。

（三）公布方案。在竞争推荐职位所在乡、镇（街道）、市直单位及所属单位公布竞争推荐的职位和资格条件，以及竞争推荐的程序、方法。

（四）首次推荐。根据职位需求，由市委组织部干部考察组和党委（党工委、党组）在符合条件的人选中进行广泛民主推荐。乡、镇（街道）参加推荐会的范围为乡、镇（街道）机关全体工作人员、二级机构负责人、村级党组织负责人、村委会（居委会）主任。市直单位参会范围为机关全体工作人员和二级机构党政正职。市委组织部干部考察组负责计票、监票、汇总推荐情况。

（五）确定竞职陈述人。党委（党工委、党组）根据市委组织部干部考察组反馈的首次民主推荐情况，按每个职位3—5人的比例讨论参加竞争推荐的人选，报市委组织部确定后通知陈述人作述前准备。推荐、确定的人选必须得票排前面，且符合职位要求和资格条件。符合职位要求和资格条件的人数少于3人的职位，不再组织竞争推荐。

（六）竞职陈述。召开竞职陈述大会。参会人员为首次推荐会参会人员、本乡、镇（街道）或本单位（系统）市级以上党代表、人大代表、政协委员和其他需要参会人员。会议由乡、镇（街道）党委（工委）或市直单位党委（党组）主要负责人主持。

竞职陈述人以抽签方式决定陈述顺序，在未陈述前不能旁听他人陈述。陈述内容包括个人经历、德才表现、主要工作实绩、家庭情况以及对竞职岗位的认识、工作设想等，陈述内容必须客观真实。陈述时间一般为15分钟。陈述后接受参会人员现场提问。

（七）第二次民主推荐、测评。竞职陈述后，全体参会人员根据陈述情况，一般按多于拟任职人数1—2人在陈述人中推荐考察人选，并对陈述人的德、能、勤、绩、廉基本素质和总体评价进行测评。

民主推荐的结果由市委组织部干部考察组当场统计、公布。

（八）确定考察对象。市委组织部干部考察组汇总分析民主推荐、测评情况后，及时向市委组织部领导报告，及时向竞争职位所在党委（党工委、党组）反馈，党委（党工委、党组）召开会议，根据民主推荐情况、领导班子建设状况和干部具体情况等，提出考察对象建议名单，经与市委组织部沟通后，确定考察对象。一般确定2—3名考察对象，实行差额考察。确定的考察对象必须得票排前面。只有民主推荐票很集中，才可实行等额考察。

考察前发布考察预告。考察工作按有关规定执行。

第七条竞争推荐工作必须严格遵守组织人事工作纪律，确保公开、公平、公正。对于违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

第八条科级领导职位需在全市范围内进行竞争推荐的，由市委组织部根据本办法另行制定实施方案。

第九条本办法由市委组织部负责解释。

第十条本办法自发布之日起实行。

中共资兴市委

2006年11月21日

责任编辑：李苏文

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