兴宁镇实行村干部任前谈话制度

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兴宁镇实行村干部任前谈话制度

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兴宁镇实行村干部任前谈话制度

作者：兴宁办　　来源：本站原创　　时间：2008-7-4 23:17:40

近日，兴宁镇全体镇党政领导和驻村干部对全镇新当选的支村两委53名干部按村进行任前谈话，谈话从上午8时开始一直持续到晚上9时。确保了村级稳定,加强了对新当选支村两委班子成员的教育和管理，提高了村级班子的凝聚力和战斗力，促使了新班子尽快进入工作角色和开展工作。

在谈话中，针对各村的实际情况和工作情况，党委、政府充分肯定了上一届支村两委班子的成绩，同时又指出了各村在工作中存在的问题和不足，并提出了要求：1、支村两委班子要精诚团结、合作共事,工作中要多商量、多通气,真正形成凝聚力和战斗力;2、正确处理好村职业化干部和非职业化干部的关系, 支村两委要形成合力和整体,做到各尽其责,各尽其能;3、新当选的村干部要勤学、勤思、勤动,尽快进入工作角色;4、不断增强政策、法制意识，加强对政策法规的学习，遇事多从政策法律角度来权衡和把握; 5、要加强廉洁自律意识，要清醒地认识到廉洁问题是群众的视觉焦点和事业成败的关键，要自觉接受群众监督, 始终把公平、公正作为开展工作和赢得群众信赖的法宝; 6、要实行政务、村务、财务公开,严格村级财务管理工作。在谈话的同时，分管党建、政法综治和计划生育的领导分别从各自的工作进行了强调和部署。

该镇为进一步加强农村基层组织建设和强化对村干部的教育管理，努力提高村干部的思想素质和工作能力，在今年村级组织换届选举工作结束后，建立了村干部任前谈话制度，并把组织谈话作为加强农村干部队伍建设的一项重要举措来抓，认真组织实施，形成制度化，做到教育先行。其主要做法是：

　　一、确定谈话对象和谈话形式。谈话对象为这次换届选举后新任的村“两委”干部。采取按村分别谈话的形式，对各村的优势和存在的问题，发展的目标和方向进行认真分析研究，同时区别谈话对象是新任或连任，以及年龄、文化程度、性格特点和工作作风等不同情况，加强谈话的针对性，增强谈话效果。

　　二、落实谈话责任。建立工作领导小组，由镇领导班子成员和驻村干部、组织干事和办公室秘书组成谈话小组，实行分村负责，具体落实谈话工作。

三、明确谈话内容和要求。谈话结合党委、政府当前的中心工作和各村的重点工作，对谈话对象进行耐心细致的谈话，重点讲清工作职责、任务和要求，教育“两委”干部增强服务意识、大局意识和政策观念，在工作中干出实绩和成绩。

四、完善制度形成长效机制。在实践中将进一步完善村干部谈话制度，并与届中谈话、诫勉谈话、个别谈话和工作谈话等制度有机结合，形成工作机制，长期坚持下去。

　　通过一段时间的组织实施，谈话制度已初步显示出了良好的效果：进一步增强了村干部的工作责任感，鼓舞了士气，形成了工作合力，有效推动了当前工作；进一步增强了班子团结，通过面对面的谈话和交心，消除了支村两委成员的隔阂和矛盾，提高了工作凝聚力；进一步提高了村干部的工作能力，使他们工作思路更宽阔、发展目标更明确、工作措施更具体。在完善谈话制度的同时，我镇将建立健全村干部教育培训制度、考核制度、计生专干聘用制度和村级规范化管理等制度。

责任编辑：李苏文

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