警务车辆规范管理

统一水杯、岗位牌

统一派出所外观形象、门牌

    3月21日至22日，郴州市公安局在资兴市公安局举行了精细化管理骨干培训会议，全力推介该局网上精细化管理模式。

    近年来，资兴市公安局从创新管理理念和管理机制入手，把精细化管理融入到抓工作、带队伍的决策之中。他们以深化民警绩效考评为重点，完善月清月结的考核系统。对已经实行两年多的民警绩效考评办法进行了修改与完善，并实行了网上考评。以规范岗位职责为重点，对民警岗位任务进行量化。完成了定岗定责定量工作，对全局各单位完成职责任务所需的岗位、承担的工作量所需的警力数进行了一次全面的调查摸底。以细化内务管理为重点，强化民警养成教育。将去年已推行的《内务管理考核评分办法》融入到精细化管理方案中，注重抓细节、抓小节、抓环节，以此规范民警警容风纪和培养民警作风养成。以硬件建设为重点，提升公安机关形象。在已建成户政、出入境2个高标准办证大厅、全面完成派出所外观形象改造的基础上，抓好了“七统一”工作，即全局办公室门牌、水杯、基础台帐、工作记录本、会议记录本、岗位牌和胸牌全部做到统一形式，统一配置。同时，该局已着手对老办公楼进行全面装修，为实行精细化管理奠定基础。