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东江镇推进劳动力培训转移就业工作的几点经验 |
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| 东江镇推进劳动力培训转移就业工作的几点经验 |
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| 作者：东江镇劳保站 来源：本站原创 时间：2008-7-24 8:37:18 |
| 今年来，东江镇按照加快镇域经济和促进社会和谐为总揽，突出抓好被征地农民就业培训和农村贫困家庭劳力转移就业培训，努力提高劳动力培训质量和效果，把培训与促进就业、促进创业有效结合，实现劳动力由体能型向技能型转变。目前，全镇先后举办蔬菜种植、稻田养鱼、牲猪养殖、果树栽培与管理，甜玉米种植培训班12期，培训劳动力达600多人次，同时，重点抓好了农村贫困家庭转移就业培训，请市培训办的专家举办了1期计算机培训班，培训人员38人；选送9名劳动力到郴州参加烹饪培训，选送22名劳动力参加东江平安驾校培训，电动缝衣机培训42人，通过加大农村劳动力培训力度，农民群众素质有了较大提高，有效地促进了东江镇劳务经济和农村经济的快速发展。我们的主要做法是：
一、加强领导，强化措施
一是为了做好被征地农民和农村贫困家庭劳力转移就业培训工作，镇党委、政府成立了由镇党委书记任顾问，镇长任组长，分管领导任副组长，劳动保障站、农技站、畜牧兽医站、移民办、安监站、渔政站等相关部门负责人为成员的农村劳动力转移培训领导小组。为了落实政策，强化服务，我镇在各村也相应成立了村级劳务工作组。负责各村劳动力摸底登记、输送工作。此外，还建立起一整套的跟踪服务、岗前培训等规章制度，形成政府统筹落实，部门配合、社会参与的培训运作机制。驻村干部包村、村干部包组的措施，各自抓好对被征地农民和农村贫困家庭劳力进行调查摸底，掌握基本情况。
二是加大了对培训经费投入。年初，镇财政预算安排了专门的培训经费和工作经费，并制定了补助资金标准，落实了补助资金和工作经费，对参加了培训，镇财政为每人每天补助10元生活补助。
三是加大考核督促力度。根据文件规定，加大对镇村两级干部考核力度，将培训工作纳入村、部门年终目标考核和季度考核。每季度对镇、村两级干部进行考核，对培训工作进行督促检查，监督检查教学质量，评估培训效果。对虚于应付、底子不清、情况不明、培训人员名单不及时上报的实行扣分，并通报批评，限期整改，使培训工作落到实处。
二、广泛宣传，认真摸底
通过召开各种会议、利用印发宣传资料、标语、黑板报，各村的党务、政务信息公开栏等形式，广泛宣传劳务输出的重要意义和政策措施，宣传“一人外出一家脱贫，两人外出一家致富，外出一批带动一地”的先进典型，新的择业观念，营造“务工光荣”的舆论氛围，让更多的农民树立起走出去的信心，让更多的农民参加培训，走向市场。为了系统，全面的了解和掌握全镇农村劳动力基数，更好地做好农村劳动力输出工作。我们通过走出去发展战略，建立合作伙伴关系，加大信息采集力度，保证用工信息的数量和质量，同时积极做好农村劳动力输出摸底调查工作，利用已搭建起的劳动保障工作平台，在各村（社区）开展农村劳动力资源摸底调查工作。对富余劳动力的年龄结构、技能状况、性别、文化程度，求职意向等进行登记建档，做到了富余劳动力情况清、底数明、为镇党委、政府科学决策，正确引导外出务工人员有序流动，组织农村富余劳动力转移输出提供依据。同时，对培训对象实行动态管理，不定期进行劳动力培训公众调查，随时掌握用工信息和培训信息，及时为全镇转移意向的剩余劳动力提供相关信息。
三、抓培训、促就业
充分发挥自身的优势，抓好“订单式”的培训，为使务工人员“输得出、留得住、挣到钱”，积极配合镇内外培训市场，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来，探索出了一条经济有效的路子。按照“先培训，后就业”的原则，采取长短结合，分散与集中结合，随招随训相结合等培训方式，对外出务工人员进行岗前教育，重点从政策法规、职业道德、社会知识等方面进行培训；按照“以需定供，定向就业”的路子，开展了烹饪、驾驶、计算机、电动缝衣机、蔬菜种植、果树栽培与管理等方面的技能培训项目，提高外出务工人员的综合素质，向企业输出合格的技术人才。同时采取送出去和请进来结合的办法，引进了长丰鞋厂等企业开展缝纫工、计算机操作等对口培训，定点培训。 |
| 责任编辑：李苏文 |
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