10-11月份，我市对行政事业单位临时用工情况进行了全面的摸底调查。据统计，全市共有68个单位聘用临时工1057人，主要安排在炊事员、门卫、打字员等岗位，部分人员未签订正式用工合同。

    为确保明年《劳动合同法》的顺利实施，我市对行政事业单位临时用工进行了进一步规范。一是自劳动合同法实施后，各单位临时用工须由用人单位申报计划，主管部门审批，主管市级领导批准，劳动部门备案并鉴证用工合同。二是对现已签订用工合同的人员，由用人单位根据实际情况，继续履行或协商解除用工合同。对未签订合同的人员，确因工作需要继续聘用的，在履行报批手续后，依法签订用工合同；不需聘用的，签订终止劳动关系协议书。三是临时用工可采取集体研究决定，公开竞选或向依法成立的劳务派遣公司申请派遣，优先聘用下岗职工。四是临时用工的报酬原则上由用人单位自行解决；个别特殊行业或岗位需从规费收入或专项经费中列支的，由市政府决定。