近年来，资兴市人事局为了提高人事人才工作效率和服务水平，不断深化政务公开，多措并举，转变形式，扎扎实实推行政务公开工作。

    创新政务公开理念。用科学发展观、科学人才观统领人事人才工作，坚持以人为本。紧紧围绕“唯才是举、服务社会、以人为本、诚信为先”的宗旨，为办事人员做好服务，让人感觉到人事部门是公务员的娘家、人才之家。并对人事工作人员提出新要求，“尽力工作没有用，尽心工作才紧要”，不仅要尽力，更要尽心，用心去工作，问心无愧。发挥个人能力的同时，还要求团结协作，形成合力，坚信“没有完美的个人，只有完美的团队”，只有大家共同奋进，相互协作，整体工作、整个集体才能迈上新的台阶，开创新的局面。

    创新政务公开内容。为增强人事人才工作透明度，提高人事人才工作效率，采取了以下措施：一是推行人事阳光调配。出台了《规范人事调配工作的意见》，《意见》对调配原则、程序和纪律都予以了进一步的规范。坚持“三定”原则，即乡镇一般干部在乡镇之间交流，由人事或业务主管部门提出调配方案，报分管人事工作的市领导和书记、市长直接审定；市直单位同身份同性质的一般干部的调配、公开招聘（选调）一般干部方案和结果、政策性安置人员由人事与相关部门提出方案，须经市选拔和调配工作领导小组成员表决审定；对于人事工作重大决策意见、面向社会公开招聘全额编制人员结果、编制逆向流动以及市外人员调入市内行政事业单位的还须由市选拔和调配工作领导小组提交市委常委会决定。此举揭开了人事调配工作的神秘面纱，把人事调配置于集体研究、集体决定、集体监督之中，杜绝了一言堂和打招呼、批条子等现象。二是实行阳光招聘。在每次招聘中，纪检监察部门全程参与监督，同时在笔试、面试等环节中还邀请人大代表和政协委员参与监督，对考试每个环节的结果都及时向社会公布并设举报电话，接受考生和群众的监督。命题人员是从命题组人员中随机抽取，采取封闭式命题，凡是与试题有接触的工作人员在考试之前不能与外界发生任何联系或接触，准备三至四套试题，然后到考场临时抽取一套试题考试。三是强化工作责任，公开承诺。制定了《资兴市人事局机关工作人员岗位承诺、绩效考核、责任追究制度》，并督促全市130余个机关事业单位建立岗位承诺、绩效考核和责任追究三项制度。规范行政行为，提高了机关事业单位工作的效能建设水平。

    创新政务公开载体。为了能更好的服务办事群众，根据工作开展情况，重点围绕群众关注的职称申报与评定、年度考核、人员招录、工资、退（离）休、工人技术等级考试、档案托管、人事争议等热点问题，制作人事局的新政务公开栏办事指南版面，将要办事项的过程、股室、期限、收费标准、所需资料、负责人等项目公开在公开栏上，一目了然。与此同时，除政务公开栏等公开形式外，还加大报纸、网络、信箱等多种形式对政务的公开力度，建立起互通的政务公开信息平台，有效整合信息资源，强化政策决策与执行的监督效力，畅通信息反馈渠道，实现政务公开在更高层次上建立和谐人事关系，全面打造“阳光人事”。